Ну, а я как гражданин нашего государства посоветовал бы ему уйти в отставку, и честно думаю многие наши соотечественники бы даже этого не заметили. А если он решил советовать больше работать, то пусть сначала обеспечит высококвалифицированной работой. А то везде на высшем уровне нытье устроили, что высококвалифицированных кадров не хватает, а на самом деле эти высоквалифицированные кадры никому и не нужны в этой стране.

это кремлевское кодло живет в своем мире

Когда эти "не заменимые" сами то работают, одно по самитам "дифилеруют", "телезвезды" себе на уме.

Справедливости ради, Медведев абсолютно прав!
Работаем мы очень мало. А жить хотим "как у них".
Живем (страна) только ( в целом и основном) на доходы от полезых ископаемых.
Кто то хочет поспорить ?!?
Ну, тогда назовите мне 1 (ОДНУ) отрасль, где производительность труда хотя бы приблизилась к "как у них" ?
Сможете ?

Фермер!

Так мы работаем мало потому что не хотим или по другим причинам.
Потому что у нас производителность труда подменяется термином "производительность труда". Очень много неэффективных управленцев, которые профнепригодны в направлениях отраслей. И как они могут поднять производительность труда, ведь они своим качественным и количественным составом наоборот её только понижают. Но на бумаге в бизнес планах и бизнес процессах она естественно растет. Как можно повысить производительность труда, уволив самых высококвалифицированных и универсальных специалистов, мотивируя это тем что стоимость их труда дорогая. А то что потом некоторые виды работ вовсе не делаются или делаются другим более количественным составом работников с низкой квалификацией это не учитывается вовсе. Как они считают эту производительность, знаю как KPI(но они это всё извратили) Ведь на самом деле эффективный менеджмент искренне считает что увольняют тех кто по их мнению неквалифицированный, потому что сами в этом ничего не соображают. Огромные службы персонала, раздуты до неимоверности, а знимаются только тем чтобы выбить специалистов которые все таки еще есть.

Это не совсем отрасль. Но вполне возможно А чего их так немного у нас ?
Я бы добавил, что это "вполне возможно" в некоторых регионах ( на Югах например).

Позже отвечу подробнее. Это и так и совсем не так. Наши люди, в подавляющем большинстве, в принципе не готовы работать "как там".
От слесаря до топов. Кто виноватее? Не готов ответить, но полагаю, от должностей это мало зависит.
И даже тех кто просто готов добросовестно работать ( пусть и менее эффективно, чем "у них") тоже очень не хватает.
А дури?! Это да! "Мы и водку то пьем только для запаха".

С уважением!

Самое интересное Ув. В-х. элеватор что их забугорные фирмы, представительства, и так далее тут тоже работают не так как "там". Вот это почему так? не понятно?.

Потому что тут!

Я полагал бы, что если наша экономика была выстроена по тамошнему принципу, то и наши люди работали по тамошнему. Система ценообразования в нашем Отечестве построена с ног на голову, отсюда и не эффективное производство. А если изначально производство не эффективно, то производительность труда, что мёртвому припарка!

Поддержу, Самаритянина!
Глядя со стороны, я б не сказал что весь мир упахался, как её считают, производительность то?
Вот взять каждого из здешних- у Вас что производительность маленькая, или бомжей у нас больше,чем во всём мире?
Так может у нас просто техническая оснащёность плохая и что тут людей Российских осуждать, правителей надо,

Оно канешна да...
Чего себя то обсуждать?
Других то оно завсегда удобнее...

Однако, хочу заметить...
Таки ДА!
Производительность совершенно убогая! Считаю ее очень просто- методом прямого сравнения . При совершенно одинаковом тех оснащении.
С мотивацией у нас плохо , а не с тех оснащенностью. С ответственностью ( хотя бы перед своей семьей) все достаточно печально.
И к слову... эти самые правители - не с луны. Вполне себе российские люди. "Других людей у меня для Вас нет".
Увидеть проблему - первый шаг к решению.
Так вроде?
Но проблемы, как выясняется , и нет ?
Ну и славненько ?!
"...а в остальном прекрасная маркиза... все хорошо... все хорошо!"
Хорошо ли ?

Что Вас, Самаритянин, конкретно не устраивает в "системе ценообразования" ? Что не так ? Как надо ? Куда перевернуть ? С конкретным примером по конкретной стране?

Типа "Место заколдованное" ?
Ничего... "... и этого червяка склюем"

"Их" работают по разному. Зависит - зачем пришли. Но проблемы с нашей отвественностью за порученное дело у "них" не меньше.
Извиняюсь за много букв. Видать наболело.

Что Вы имеете под видом мотивации? Всю мотивацию у нас отбирает государство, не давая ничего взамен-здравоохранение и т.д.
У Вас лично какая мотивация? У меня простая человеческая, семья, дом.

Что Вас, Самаритянин, конкретно не устраивает в "системе ценообразования" ? Что не так ? Как надо ? Куда перевернуть ? С конкретным примером по конкретной стране?
[/quote]

Я простой человечище , но иногда слушаю и , опять же иногда анализирую. Так вот. Еще в 1993 году академик, дай бог памяти, Аганбегян, опять же если не ошибаюсь - учитель Гайдара Е.Т. говорил, что сей его бездарный ученик (как-то так, а может и чуть культурнее) начал реформы во главу угла поставив ценообразование начало которого положено с затрат на добычу 1 тонны нефти, как это происходит в странах живущих от продажи нефти (как Саудовская Аравия, Иран, Ирак и т.д.) так там от другого плясать нельзя! А в странах где помимо нефти имеется сельское хозяйство и промышленность необходимо выстроить ценообразование от затрат на 1 тонну зерна. Ну, во всяком случае, я так понял.

Мотивация ( в данном случае речь больше о САМОмотивации) - устойчивое желание/воля человека двигаться ( через все трудности) к намеченной им цели. То есть "пинать" к цели человека не нужно. Цель каждый определяет сам. Желательно цель должна быть "завтра лучше, чем вчера" хоть немного, но лучше. Это , как я понимаю.
"Вики" - " https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%94%D0%B5%...%81%D1%82%D1%8C "
Что такое ответственность , полагаю писать излишне ?

Я видимо еще проще . Посему не понял почти ничего. Простите.
Ценообразование на свинину ( и формирование себестоимости) у нас ( за малыми исключениями) такое же как и " у них". На продукцию растениеводства тоже.
О чем речь ?

В нашем государстве мотивация для иностранных граждан это одно, для наших это другое. Например мотивация иностранных футбольных тренеров, или футболистов, и где результат. Мотивация для наших граждан, это то что ты должен что то делать за дарма. Вот в течении 20 лет эта политика выбила напрочь у многих наших граждан желание трудиться, так как труд это не труд вовсе, а просто так на..."п"ка.

Я не могу с Вами согласиться, ибо у меня перед глазами совсем другие примеры. Каждый день. Прямо перед глазами.
И для ясности...
Речь не о том, что у нас ( в России) совсем нет людей умеющих хорошо работать . Конечно есть, но очень мало. Катастрофически мало.

Так правильно, как может быть наоборот, если с середины 90-х, был запущен маховик планомерного продуманного "уничтожения" специалистов, а в начале 2000х этому маховику стали добавлять ускорение. Вот сейчас только первые ласточки этого мероприятия. Уже мало, завтра катастрофически мало. Тут трудно не согласиться. Кто то очень хорошо сделал вою работу результаты этой работы уже налицо. И при всём этом ужасе однако ещё есть и остаются специалисты своих отраслей, которых злонамеренно и тупо не подпускают даже близко к работе которую они умеют делать. Так как те кто не допускает просто "очкуют"сами остаться не удел, так как сами не умею ничего делать, а умеют только "руководить". А многим специалистам руководители и нахрен не нужны так они сами знают что им и как делать. Но нет именно специалистами как раз и хотят руководить, так как там легче всего себе повесить "погоны", или разбогатеть быстро. Но вот такие времена прошли. Специалисты сами себе на уме, или валят. Вот тут как раз развязочка и наступает.

ИМХО, у нас нет тех кто достойно платит за хорошую работа, или не может платить достойно, потому что..... всё сказано выше.

У нас много лет фонд оплаты труда за кг производной продукции = ( равен) датскому и выше канадского ( и в 2 раза выше бразильского) . А зарплаты на большинстве площадок несколько ниже датских . Как думаете, почему ? Оборудование и т. п очень похоже или одинаково.
Про загрузку в растениеводстве уже много раз обсуждали. В большинстве регионов она мизерна ( не важно по каким причинам) , но на дополнительную работу большинство соглашается крайне неохотно.
В других отраслях картина такая же. Если не хуже.

Так наверно Датчанин или канадец лучше жить может на свои евро и доллары, Вы то поди в рублях платите, и что от них толку простому работяге.

Извините, Я плохо объяснил. Фонд оплаты труда у нас одинаковый с Данией именно в евро и долларах.
Обмен валют у нас пока свободный. Не?
Поищите другую причину.
Если не найдете, приезжайте. Познакомлю Вас с нашими сотрудниками ( а люди у нас очень хорошие работают - этим и живем) , они Вам и сами все расскажут.
Ибо нам то тут все давно понятно.
Более того, есть сотрудники проработавшие по 6-8 лет в Дании, а сегодня работающие с нами.
С уважением!

Почему же Вы тогда жалуетесь, у Вас то наверно очередь на работу устроится, самыя активная и квалифицированная рабочая сила или у них тоже мотивации нет, не пойму тогда почему.
Когда-нибудь всё-таки соберусь к Вам в гости, интересно ведь.

Я опять плохо объяснил. Простите. У нас нет " рабочей силы" , есть сотрудники.
Я не жалуюсь, но меня огорчает ситуация, что наше предприятие ( и пара/тройка соседних ) поглотила почти всех разумных и ответственных людей в округе. Больше нет ( почти нет) . А очень бы хотелось. Также факт , что и наши сотрудники ( в большинстве) не сильно рвутся к "их " производительности , довольствуясь меньшим - тоже несколько печалит, но это меньшая проблема.
" Почему мотивации нет" - хороший вопрос! Знал бы я ответ , рассказал бы, а не спрашивал.
И еще, для ясности, имеются ввиду сотрудники всех уровней ответственности.

Помнится когда в Польше солидарность только начинала мутить, за поляков говорили. Хотят работать как русские, а получать как американцы... Походу с тех времен хотя бы по отношению к работе у нас некоторая стабильность

Если бы была машина времени, метнуться бы лет на 65 назад... Вы бы Антон Геннадьевичь поняли, чем можно смотивировать своих сотрудников. Ну не дано иного.

Это о том, что фактически цена зерна должна быть выше цены нефти. У нас в стране, во всяком случае.

Это Вы так решили ?
Очень смелое решение!
Есть еще места в мире, где это ("зерна должна быть выше цены нефти") так ?
Если можно - с конкретными примерами ?

Помню .
Слава Богу, не у всех . Но беда большая.

Ага, с поляков для дорогих рассиян можно было только шоковую терапию срисовать, да и ещё в извращённой форме. А вот их успехов в развитии можно как то и не замечать. Конкретный пример сельскохозяйственное машиностроение уровень качества европейский при вполне себе приемлемой цене. Или например садоводство. Мы свое угробили но им подгадить нужно. Так вот и про стоимость труда, зарплата у российских специалистов очень низкая, а у эффективного менеджмента необоснованно высокая (получают как американцы а может быть и выше), в среднем получается что средний российский сотрудник необоснованно высокую зарплату получает. Может хватит лапшу на уши вешать хотя бы тем кто кто то чего то понимает.

Кто вешает ? Я чтоль ? Устал уже в гости приглашать . Приехали бы, да посмотрели. Прямая зависимость у нас зарплаты рядового сотрудника с директором. Очереди желающих в директора не наблюдаем. Чаще наоборот.

Ув. В-х. элеватор, мне доводилось видеть успешные предприятия, думаю и у Вас так же, всё успешно и я нового для себя не открою. Но и доводилось видеть много которые как то не очень, и которых к сожалению по моему мнению было много больше. Когда я говорил про лапшу вешать я вовсе не ваше предприятие имел ввиду, так как никогда не был у Вас. Но в большинстве ведь в среднем считают среднюю зарплату по оплате высшего руководства которого по моему мнению кое где много или очень много, и специалистов в среднем, получается что оплата труда в среднем высокая у всех, а производительность труда в среднем низкая. Вот такой перекос имеет место по моему.

Всякое бывает. Везде все по разному.
К успешным ( в организации нашего труда) себя не относим, но надеемся когданить приблизиться.
Когда я говорю о неумении эффективно работать, я имею ввиду и "высшее руководство" тоже. Оно также не с луны.
Вполне себе наше, местное.
Разница лишь в опыте/знаниях, круге обязанностей и мере ответственности.
С уважением!

Было бы у нас много людей могущих самотоятельно работать как европейский фермер, тогда и зачем бы было столько начальников разых уровней?
Это, что от хорошей жизни ?
Крупный ( или хоть средний) фермер - идеал.
Но реально то , что происходит ? Кто может - уже работает самостоятельно. Только мало их, а землю то обрабатывать как то надо ?
Вот и появляются разные, очевидно, не самые эффективные схемы организации производства.
Я Вам больше скажу - такая картина практически повсеместна в самых разных отраслях.
И это беда! И выхода не наблюдаю.

Так правильно, откуда сейчас возьмется много людей, которые могут самостоятельно работать. Кто хотел, самостоятельно работать и мог, они стали это делать тогда, когда это стало возможно делать в нашей стране. Но вот других специалистов тоже было тогда много, но они не хотели или не могли работать самостоятельно, но дело свое всё равно знали. Зачем по ним тогда прошли катком, отних ведь избавлялись, сокращали. Выпускников ВУЗов сразу после ВУЗа на работу не брали, так как выпускник только через пять лет работы в производстве становился специалистом. Зато в главные экономисты, или вообще топ менеджеры удивительным образом даже студентов учащихся назначали руководить с понтом они вундеркинды. Вот так подмена ценностей за эти двадцать лет и произошла, а сменяемости поколений специалистов не произошло, те "студенты-вундеркинды" уже страной рулят многие. Только вот успехов у страны не наблюдается особо.

Так кто с этим спорит ? Так и есть. Но это немного про другое. Хотя не менее важно.
"Зачем" ответить не готов, я в то время еще Родине служил. Почему - можно понять, но уже поздно.
А сегодня - так как есть.

Так у нас как кто работает тот и везёт, и всем как бы побольше на него нагрузить стараются и гос. в первых рядах.

Если б, на данный момент в России было так, то я разводил бы не кроликов, а Вас!))



Это шутка! а без шуток, был такой вариант развития Российской Федерации.

Верите мне - верьте! Не верите - не верьте! Как хотите.
как-то так!

Жаль, что вам плохо, по-любому((

Да нам - как всем. Переживем с Божьей помощью.

Ну вот тренера сборной России отправили в отставку. А я вроде бы об этом не просил

Да сейчас не лучшие времена у всех, но ничего, как-нибудь выкрутимся. А вот завтракать всегда рекомендовали, чтоб можно было в полную силу работать до обеда

Угу... "Съешь сам!"

"Слева — молот, справа — серп: — Это наш советский герб. Хочешь жни, а хочешь куй — все равно получишь..."

ИМХО с этого все и пошло. Вся мотивация и была убита напрочь. А сейчас при капитализме и нестабильности усугубляется.
Работающий человек цель государства номер 1. Ободрать и обобрать не дав ничего взамен.
А самостоятельно работающий сам на себя человек, такое ощущение что враг государства номер 1. Только зарегистрируйся как ИП уже сразу должен государству

https://news.mail.ru/incident/22751330/?frommail=1 -А мы так можем???!!!!

Мы можем только с виноватым и робким видом бегать с районное с/х управление, собирая бумажки для подачки называемой субсидией

Ты что Тарпан?! Даже и не думай! Это злые икстремисты