Уважаемые коллеги, оччень нужна должностная инструкция менеджера по закупке зерна, поделитесь пожалусйта! xadiqa@mail.ru

1. Менеджер по закупке должен закупать ДЁШЕВО. 2. Менеджер по закупке должен закупать МНОГО. 3. Менеджер по закупке должен закупать БЕЗ ДЕНЕГ.

4. Менеджер по закупке должен закупать ХОРОШЕЕ зерно, чтобы менеджер по продаже смог его ДОРОГО ПРОДАТЬ. 5. Менеджер по закупке должен быть весел, учтив, здоров, нетребователен.

6. Знать правила лизинга.

7.(Самое главное) Менеджер по закупке должен быть хорошо замотивирован, тогда он будет делать всё то что выше перечислено. А если вдруг мотивация не соответствует потребностям- он будет работать на других, втихую, а вам будет закупать дорого, мало, исключительно по предоплате, самое плохое зерно. И никаких правил!

8. Целовать в зад вышестоящее начальство. (я к тому, что кто хочет в нашей конторе сохранить за собой место и зарплату. Всех посадили на оклад. Полная ж... .)

Еще б инструкцию менеджера по продажам посмотреть, хотя отличий вряд ли много:)

Продажи это зеркальное отображение закупок! В общем на откатах они все...

на откатах и процентах...

Инструкция строится из потребностей компании, ни какой общей нет. В кратце : обязательно знать качественные характеристики зерна (ГОСТ), транспортную логистику ( программы по расчетам ж/д тарифа), уметь оптимизировать затраты, желательно понимать движение финансовых потоков в компании с целью обеспечения бесперебойных поставок и своевременных оплат, договорная работа (юр.преимущества и последстия), контроль поставок (качество, количество, № вагонов и а/м, оприходование), знание 1С Торговля-Склад., планирование закупок с учетом объема переработки,переходящего запаса,мощностей по разгрузке ( что бы не было простоев) ну и.тд. Вобщем смотря какая цель снабжения кого и чем.

вы уважаемые поделились жизненым опытом (ДжериЛи не в счет) надо коротко расписать следующее: 1. Общие положения 2. Квалификационные (профессиональные) требования 3. Обязанности 4. Права 5. Ответственность кто согласовал и кто ознакомлен под инструкцию необходимо описание процессов, или обязанности отдела. Многое можно загнать из овера с предложением/труд.контракта - умный наемщик не зацикливается на большом описании (на дурака лучше не работать), т.к. чем меньше написано, тем больше можно требовать с сотрудника, ну и наоборот, чем умнее сотрудник, тем меньше работает, или больше, но за отдельные бонусы